Rosa DeLauro, membre démocrate du Connecticut à la Chambre des représentants des Etats-Unis, a déposé le 30 janvier un projet de loi qui vise à combler les lacunes de la loi de 1963 sur l’égalité des rémunérations (Equal Pay Act) et à renforcer les protections prévues dans la loi sur les rémunérations équitables de Lily Ledbetter (Fair Pay Act), validée par Barack Obama en 2009. Ce projet de loi (Paycheck Fairness Act) prévoit, entre autres, de protéger les salariés d’éventuelles représailles pour avoir divulgué ou discuté de leur rémunération, d’augmenter les sanctions en cas de discriminations salariales, d’obliger les agences fédérales à collecter et publier des données sur les rémunérations ventilées par sexe, race et origine nationale, d’interdire aux employeurs de s’informer ou d’interroger les candidats à un emploi sur leurs antécédents salariaux… C’est la onzième fois en vingt ans que Rosa DeLauro dépose ce projet de loi. Et si cette fois, c’était la bonne ?