Une étude du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et du High Pay Center, publiée le 15 août, montre que la rémunération médiane des patrons des entreprises du FTSE 100 a progressé de plus de 11 % entre 2016 et 2017, passant de 3,5 millions de livres à 3,9 millions. Dans le même temps, le salaire médian des salariés travaillant à plein temps au Royaume-Uni n’a progressé que de 2 %, pour atteindre 28 758 livres. Les femmes représentent 7 % des directeurs exécutifs des sociétés du FTSE 100 et 3,5 % seulement des rémunérations.