La coalition CDU-SPD au pouvoir en Allemagne s’est accordée pour déposer un projet de loi visant à demander aux entreprises de publier des informations sur l’écart salarial existant entre les hommes et les femmes et de tendre vers plus d’égalité. Les entreprises de plus de 200 salariés devront ainsi transmettre des éléments sur les écarts de salaire à poste équivalent et celles de plus de 500 salariés devront mettre en place des plans de réduction des inégalités constatées. L’écart de rémunération en Allemagne serait aujourd’hui de 21 %, au-dessus de la moyenne européenne (16,5 %), et de 7 % à responsabilité équivalente, un écart expliqué par une plus grande difficulté pour les femmes d’accéder à des secteurs fortement rémunérateurs et par plus de postes occupés à temps partiel. Les pays européens sont de plus en plus nombreux à légiférer sur la question. Ainsi, en février de cette année, le gouvernement du Royaume-Uni a-t-il mis en œuvre des dispositions identiques pour les entreprises de plus de 250 salariés, qui devront publier des informations sur les écarts salariaux à partir de 2018.