Les deux instances qui assurent la réglementation des services financiers outre-Manche, la Prudential Regulation Authority et la Financial Conduct Authority, ont indiqué le 23 juin des modifications dans les règles de rémunération du secteur financier. Parmi les principaux changements, on relève les points suivants : une extension de la période de report pour le versement des rémunérations variables portée à sept ans pour les senior managers, à cinq ans pour les risk managers ayant un poste de supervision et à une durée comprise entre trois et cinq ans pour les autres salariés dont les activités peuvent avoir un impact matériel sur la société ; l’introduction d’une période de restitution des rémunérations variables attribuées (clawback) portée à sept ans (cette période pourra être prolongée de trois ans si des enquêtes pour défaillance grave ont été engagées à l’encontre de la société) ; l’interdiction de rémunérations variables pour les administrateurs non exécutifs… Ces règles, qui s’appliqueront à partir du 1^er juillet 2015 ou du 1^er janvier 2016 selon les cas, visent à rétablir la confiance des marchés, dans la mesure où de nombreux dysfonctionnements constatés ces dernières années ont été décelés plusieurs années après leur survenue.