Le 6 octobre, les salariés de deux sites de Schneider Electric aux Etats-Unis (Oxford, Ohio et Peru, Indiana) avaient engagé un mouvement de grève pour protester contre le retrait ou le gel de leur plan d’épargne-retraite et la faible revalorisation des rémunérations accordée par le nouveau contrat de travail proposé par la direction (voir Impact Entreprises n° 201). Après avoir obtenu plusieurs améliorations de la proposition de la direction (valorisation prévisionnelle des salaires, montant forfaitaire pour compenser l’augmentation des assurances de santé, contribution plus élevée aux plans de retraite…), les salariés en grève ont repris le travail le 20 octobre.