D’après un rapport de l’entreprise Out Leadership publié le 14 novembre 2024, le nombre d’entreprises cotées au NASDAQ ayant des politiques inclusives LGBTQ+ pour leur conseil d’administration a augmenté de 1 104 % entre 2022 et 2024. L’étude porte sur un total de 1 691 sociétés. Mais concrètement, seuls 45 des 5 449 sièges des conseils d’administration des entreprises du Fortune 500 sont effectivement occupés par des personnes déclarées LGBTQ+.

Dans de nombreux cas, les politiques inclusives ne se traduisent pas encore dans les faits, souvent parce que les entreprises ne savent pas comment identifier et trouver des talents LGBTQ+ prêts à siéger à un conseil d’administration, selon la LGBTQ+ Board Alliance. En conséquence, cette organisation prévoit de créer un vivier de dirigeants LGBTQ+ prêts à être nommés à un conseil d’administration, d’accroître leur visibilité et de les rapprocher activement des opportunités. Elle fera également pression pour une mise en œuvre plus poussée des politiques inclusives dans les conseils d’administration. Cette démarche risque cependant de souffrir des vents contraires qui affectent actuellement ce mouvement outre-Atlantique.