Selon une information de l’agence Reuters en date du 24 mars 2022, le Japon envisagerait de rendre obligatoire la publication des salaires moyens répartis par genre ainsi que le nombre de femmes cadres dans les rapports annuels des entreprises. Cette règle pourrait être applicable dès l’exercice fiscal commençant en avril 2023. De plus, le gouvernement songerait à demander aux sociétés de fournir le pourcentage de salariés masculins en congé parental. Rien n’a cependant encore été décidé. Le Japon est très en retard en matière d’égalité salariale. Il s’est classé au cent vingtième rang sur cent cinquante-six pays dans l’indice mondial 2021 de l’écart entre les sexes du Forum économique mondial.