Plus de deux ans après le début de la crise sanitaire, l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) et BCG ont publié, le 11 mars 2022, la deuxième édition de leur enquête sur l’évolution future du travail. Selon les personnes questionnées, le télétravail devrait se stabiliser autour de deux jours par semaine en moyenne d’ici 2025. Quatre personnes interrogées sur dix ont ouvert davantage de postes au télétravail ou y réfléchissent. À peu près la même proportion pense que plus de la moitié des salariés éligibles au télétravail y auront accès au moins un jour par semaine d’ici 2025. Les RH reconnaissent l’existence de risques liés à cette évolution (notamment un affaiblissement des interactions sociales et du sentiment d’appartenance, et moins de cohésion). Mais ils sont peu nombreux à avoir constaté une concrétisation de ces risques à ce jour. Pour 60 % des répondants, la fonction RH a acquis plus de poids et d’influence pendant la pandémie. Les trois quarts des DRH considèrent l’accélération de la transformation digitale comme le chantier prioritaire pour leur entreprise à horizon 2025.