Reconnaissant que la santé, le bien-être et la diversité de ses employés constituent l’un des facteurs de son succès, Microsoft a décidé d’élargir ce précepte à ses principaux fournisseurs, mettant ainsi en œuvre l’un des fondements de la RSE, qui consiste, pour une entreprise, à user de son influence pour pousser ses partenaires à améliorer leurs pratiques. Le géant de l’informatique a annoncé, le 30 août, qu’il allait commencer à demander à ses fournisseurs américains employant plus de 50 personnes et réalisant avec lui un « travail substantiel » d’offrir un minimum de douze semaines de congé parental à leurs salariés. Ce congé pourra être rémunéré jusqu’à 1 000 dollars par semaine. Dans les douze prochains mois, le groupe va examiner avec ses fournisseurs les effets que cette mesure produira à leur niveau, tout en étant conscient que ces dispositions généreront pour lui un coût supplémentaire. Microsoft justifie sa décision en soulignant les avantages des congés parentaux pour les femmes et les hommes concernés, pour les enfants, mais aussi pour les entreprises (productivité améliorée, meilleur moral, taux de rotation du personnel plus faible).