Le 3 juillet 2023, l’homme politique a approuvé la loi n° 14.611. Celle-ci prévoit qu’une amende puisse être infligée aux employeurs qui ne respecteraient pas l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour les mêmes fonctions et compétences professionnelles. Cette amende s’élèvera à dix fois le montant du nouveau salaire dû. Les personnes discriminées pourront aussi demander à être indemnisées pour préjudice moral.

Le gouvernement fédéral va établir des canaux pour signaler les cas de non-respect de l’égalité de rémunération. Les entreprises employant au moins 100 personnes devront également fournir un rapport semestriel sur les salaires et les critères de rémunération. Ces rapports devront contenir des informations permettant une comparaison objective des salaires et rémunérations des hommes et des femmes. D’autres mesures sont prévues, comme la formation des managers et des autres salariés à l’égalité des sexes sur le marché du travail. Au Brésil, une femme gagne en moyenne 21 % de moins qu’un homme, selon les données de l’Institut brésilien de géographie et de statistiques (IBGE). Les femmes de couleur, quant à elles, gagnent moins de la moitié du salaire des hommes blancs (46 %).