Le cabinet d’audit et de conseil KPMG a interrogé plus de 5 700 employés, étudiants, apprentis et jeunes diplômés de l’enseignement supérieur britanniques à propos de leurs dispositions à l’égard du travail. Selon les principaux résultats de l’étude publiés le 24 janvier 2023, 46 % des personnes consultées souhaitent que la société pour laquelle elles travaillent démontre un engagement envers les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Par ailleurs, 20 % d’entre elles affirment avoir refusé une offre d’emploi quand les engagements ESG de l’entreprise n’étaient pas conformes à leurs valeurs. Cette proportion passe à un tiers chez les 18-24 ans. L’enquête précise que 30 % des répondants se sont informés sur les références ESG des entreprises lorsqu’ils recherchaient un emploi (45 % pour les 18-24 ans). L’impact environnemental et les politiques de salaire décent sont alors les domaines qui font l’objet de la plus grande attention. La question des engagements salariaux équitables intéresse surtout les jeunes employés (18-34 ans), tandis que ceux âgés de 35 à 44 ans se préoccupent davantage de l’impact environnemental de la société.