Dans Impact Entreprises n° 298, nous avions souligné les mauvaises conditions de travail dans les zones industrielles éthiopiennes, futur nouveau géant mondial de l’industrie textile. A la suite d’un rapport réalisé par l’association américaine Worker Rights Consortium (WRC) relevant des abus dans trois sites industriels, l’entreprise américaine PVH (marques Calvin Klein, Van Heusen, Arrow…), citée parmi d’autres marques comme H&M, a annoncé qu’elle allait mener une investigation approfondie sur les faits révélés, et ce même si certaines interviews remontent à deux ans et que des progrès ont été enregistrés depuis dans certains des parcs incriminés. L’enquête relève la réalisation de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées par les travailleurs des fournisseurs de la célèbre entreprise de mode, des violences verbales, des actes de discrimination, des salaires misérables (de l’ordre de 38 dollars par mois en moyenne dans les usines ayant fait l’objet d’investigations), des réductions de salaire pour avoir bu de l’eau sur le poste de travail, des palpations lors de l’embauche pour tenter de déceler si les candidates sont enceintes…