En Chine, des groupes de défense des travailleurs se sont entendus pour publier un code de conduite pour les négociations collectives. L’objectif est à la fois de fournir un cadre pour ces négociations, mais aussi de faire des propositions pour favoriser l’évolution de la réglementation dans le pays. Le code tente de pallier les lacunes de l’actuelle législation de la province du Guangdong, dont une révision a été publiée le même jour. Celle-ci ne prend pas en compte les évolutions récentes observées dans les négociations collectives, alors que le code se veut un reflet de l’expérience des travailleurs sur le terrain. Ainsi, à l’inverse de la réglementation, le code reconnaît le droit de grève comme un outil de négociation, tout en précisant qu’il s’agit d’un mode d’action de dernier recours. Il fournit également des informations pratiques pour permettre à des employés non syndiqués de contacter la section syndicale locale, afin de l’associer au processus de négociation.