L’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre), une chaire hébergée par le CRAPE-CNRS (le laboratoire de Sciences Po Rennes), a publié les résultats d’un sondage réalisé en partenariat avec l’Institut Randstad auprès de cadres de la fonction ressources humaines (RH) en entreprise privée, de managers de proximité et de salariés. Parmi les résultats, on relève que 28 % des cadres en charge des RH ont déjà été confrontés à des questions liées à la religion, ainsi que 14 % des managers de proximité et des employés. Par ailleurs, si 6 % seulement des cas enregistrés ont abouti à des blocages, 41 % des cadres RH pensent que la question va rapidement devenir de plus en plus problématique. Les avis concernant l’opportunité d’une législation sur le sujet et sur la position qui devrait être adoptée par l’entreprise (lieu laïc à l’instar des entreprises publiques, pratiques discrètes et régulées par l’entreprise, aucune entrave spécifique) sont partagés. Cela étant, dans leur majorité, les managers demandent des outils afin de leur permettre de gérer les différents cas susceptibles de se présenter.