Category Archives: Relations sociales

Les mouvements de grève ont doublé en un an en Chine

Le China Labour Bulletin (CLB), une ONG hongkongaise, a comptabilisé 372 mouvements de grève en Chine au cours du quatrième trimestre de 2014 (dont 165 sur le seul mois de septembre) contre 185 pour la même période de 2013. L’association explique ce phénomène par une plus grande visibilité des mouvements sur les réseaux sociaux en Chine. Par ailleurs, le CLB relève que si la partie la plus importante des grèves recensées (42,5 %) concerne encore l’industrie manufacturière, un nombre croissant de secteurs est désormais touché. La construction représente ainsi 14,8 % des incidents, contre 2 % au cours du deuxième trimestre de 2013. Continue reading →

La grève a pris fin sur les sites de Schneider Electric de l’Ohio et de l’Indiana

Le 6 octobre, les salariés de deux sites de Schneider Electric aux Etats-Unis (Oxford, Ohio et Peru, Indiana) avaient engagé un mouvement de grève pour protester contre le retrait ou le gel de leur plan d’épargne-retraite et la faible revalorisation des rémunérations accordée par le nouveau contrat de travail proposé par la direction (voir Impact Entreprises n° 201). Après avoir obtenu plusieurs améliorations de la proposition de la direction (valorisation prévisionnelle des salaires, montant forfaitaire pour compenser l’augmentation des assurances de santé, contribution plus élevée aux plans de retraite…), les salariés en grève ont repris le travail le 20 octobre.

Grèves dans deux sites de Schneider Electric aux Etats-Unis

Le spécialiste de la gestion d’électricité Schneider Electric a entrepris de négocier un nouveau contrat de travail dans six de ses unités de production situées aux Etats-Unis. Quatre ont accepté la proposition faite par la direction, mais deux d’entre elles l’ont repoussée (à Oxford dans l’Ohio et à Peru dans l’Indiana) et ont engagé un mouvement de grève. Les grévistes protestent notamment contre le retrait ou le gel de leur plan d’épargne-retraite et la faible revalorisation des rémunérations accordée par la proposition. Pour soutenir les revendications, le responsable de la section syndicale de l’usine d’Oxford précise que dans le cadre Continue reading →