Category Archives: Inditex

Instauration d’un comité syndical mondial chez Inditex, le leader mondial de l’habillement

En termes de chiffre d’affaires, l’entreprise espagnole Inditex est la plus importante entreprise mondiale du secteur de l’habillement. Ses décisions dans le domaine de la responsabilité sociétale des entreprises sont donc susceptibles d’influer de manière non négligeable sur le comportement de la profession. Le 13 novembre dernier, Inditex et la fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union Continue reading →

Une étude dénonce la pollution due à la fabrication de viscose dans l’industrie textile

La viscose est une matière utilisée dans l’industrie textile et produite à partir de la cellulose ou de la pulpe de bois. La production de viscose est aussi une industrie très polluante. La fondation américaine Changing Markets a publié le 13 juin les résultats d’une enquête réalisée sur dix sites industriels en Chine, en Inde et en Indonésie. Ces résultats mettent en évidence des situations environnementales dramatiques, tant pour les ouvriers qui travaillent dans les usines que pour les populations avoisinantes, notamment Continue reading →

Progression lente du secteur de la mode dans l’élimination des rejets toxiques de la chaîne de fabrication

En 2011, l’association Greenpeace lançait sa campagne « Detox My Fashion », qui demandait aux entreprises de l’industrie textile de prendre des mesures pour éliminer les rejets toxiques de leur chaîne de fabrication. L’association avait identifié onze groupes de substances toxiques communément utilisées dans l’industrie. A l’issue de cette campagne, plusieurs marques s’étaient engagées à mettre en œuvre un plan en ce sens. En 2013, l’ONG avait donc réalisé un premier classement, baptisé « Detox Catwalk », Continue reading →

Etude sur la transparence des informations sur la chaîne d’approvisionnement dans la mode

Deux organisations d’origine britannique (Fashion Revolution et Ethical Consumer) ont réalisé une étude comparant le niveau de transparence des informations sociales et environnementales relatives à la chaîne d’approvisionnement de quarante des plus grandes marques de mode vestimentaire. L’étude compare les marques selon cinq groupes de critères : la politique, les engagements et les objectifs, la traçabilité et le suivi, les audits réalisés et les actions correctives menées, le dialogue et la collaboration Continue reading →

H&M et Zara s’engagent en faveur des forêts primaires

Les deux plus grandes entreprises mondiales d’habillement, Inditex (Zara) et H&M, ont rejoint le projet « Fashion Loved by Forest ». Initié par Canopy (une ONG canadienne qui vise à promouvoir une exploitation durable des forêts dans le secteur de l’habillement), ce projet regroupe déjà dix-sept marques dont Quicksilver et Patagonia. Selon Canopy, les forêts primaires sont en grand danger et cette pression ne fera que s’accroître si rien n’est fait : Continue reading →

Premières contributions annoncées au fonds d’indemnisation des victimes du Rana Plaza

A la suite de l’effondrement d’un atelier de confection au Bangladesh (le Rana Plaza), qui avait provoqué la mort, le 24 avril 2013, de 1 138 travailleurs et en avait blessé plus de 2 000 autres, une mobilisation internationale de grande ampleur avait permis la mise en place d’un fonds d’indemnisation inédit (Rana Plaza Donors Trust Fund) destiné à compenser la perte de revenu ainsi que les frais médicaux des victimes et de leur famille. Il aura fallu attendre dix mois Continue reading →

Chaîne d’approvisionnement : implication des syndicats chez les sous-traitants turcs d’Inditex

Dans le cadre de l’accord-cadre international conclu entre la Fédération mondiale des travailleurs des secteurs minier, de l’énergie et de la manufacture (IndustriALL Global Union) et le numéro un mondial de la confection textile, l’espagnol Inditex, un projet pilote a été lancé à la fin du mois d’avril afin d’alimenter l’expertise des parties concernées pour une plus grande implication des organisations syndicales locales. La première phase de ce projet pilote a impliqué une cinquantaine de représentants du management Continue reading →