L’Association of Corporate Citizenship Professionals (ACCP) a réalisé une intéressante étude sur la composition démographique des fonctions liées à la RSE dans les sociétés et sur la perception des personnes interrogées sur un certain nombre de thèmes. L’étude aborde des sujets comme la diversité et l’inclusion, les opportunités d’avancement dans ces fonctions et les pratiques qui concernent la promotion des initiatives en matière d’équité. L’enquête tire plusieurs conclusions. Les équipes en lien avec l’impact social des entreprises reflètent une faible diversité et manquent d’expérience. Les responsables des équipes RSE sont majoritairement des femmes blanches (52 %). Le manque de postes vacants et les processus de recrutement sont les principaux obstacles à la diversification des équipes RSE. Les opportunités d’avancement en RSE sont limitées, surtout pour les professionnels qui font partie du BIPOC (Black, Indigenous and People Of Color). Pour les personnes interrogées, en particulier pour celles issues du BIPOC, les stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion de leur société sont peu développées. L’étude relève aussi que les sondés craignent que l’engagement de leur entreprise en matière d’équité raciale soit éphémère, notamment chez les professionnels du BIPOC.