A l’approche de la conférence des parties sur le climat (COP21) qui se déroulera à Paris dans cinq semaines, tout le monde y va de sa proposition pour participer à la lutte contre le réchauffement climatique. Et c’est tant mieux, même si les initiatives semblent parfois un peu artificielles ou susceptibles de favoriser des intérêts spécifiques. Apple y va aussi de sa contribution : le groupe californien vient d’annoncer le lancement en Chine de deux nouveaux programmes destinés à alimenter ses sous-traitants en énergie solaire. Mais, dans le même temps, une nouvelle enquête, réalisée par l’association hongkongaise Sacom, révèle les mauvaises conditions de travail des usines de la société chinoise Lens Technology, l’un des plus importants fournisseurs d’écrans d’Apple. Sacom a notamment constaté : des salaires nettement inférieurs à ceux annoncés par Lens, des heures supplémentaires pléthoriques (jusqu’à 110 heures dans un seul mois), des retards systématiques dans le règlement des salaires, l’utilisation de substances cancérigènes… Des pratiques qui contreviennent à la législation et au code de conduite d’Apple. Quelques jours plus tard, une autre ONG, américaine cette fois, China Labor Watch (CLW), a publié les conclusions d’une enquête menée dans une implantation chinoise d’un autre fournisseur d’Apple, la société taïwanaise Pegatron. En juillet 2013, CLW avait déjà réalisé une enquête et relevé 21 types de violation. L’étude conclut aujourd’hui que sur ces 21 catégories de problèmes, 11 demeurent inchangées, 5 se sont aggravées, 4 ont enregistré des améliorations partielles et 1 des progrès notables.

http://sacom.hk/wp-content/uploads/2015/09/SACOM-Lens-Tech-20150925.pdf