ACT (Action, Collaboration, Transformation) est une initiative lancée en 2016 par des entreprises du secteur de l’habillement, du textile et de la chaussure (fabricants et enseignes de distribution) et par la fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union. Les entreprises membres ont signé avec IndustriALL un protocole d’accord qui définit le cadre des actions permettant d’instaurer la liberté syndicale et de négociation collective, ainsi que des salaires décents dans les chaînes d’approvisionnement. Le protocole définit le salaire de subsistance comme le revenu minimum nécessaire perçu durant la durée normale légale du travail pour qu’un employé puisse satisfaire ses besoins fondamentaux et ceux de sa famille, et conserver une part discrétionnaire. La notion de salaire de subsistance est incontournable pour améliorer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement. Elle ne peut être dissociée de la capacité des ouvriers à s’organiser librement pour négocier ce salaire. Mais elle doit nécessairement prendre également en considération les pratiques d’achat des donneurs d’ordre. A cet effet, ACT a récemment adopté un cadre de vérification s’appliquant aux marques membres, afin qu’elles puissent garantir que leurs pratiques d’achat facilitent le paiement d’un salaire décent. Ce dispositif, qui ne va pas de soi, sera déployé pour toutes les marques membres en 2020. Le premier rapport intégrant l’analyse et les résultats de la surveillance mise en œuvre sera publié en 2021.