Selon le quotidien britannique The Guardian, en 2014, un ouvrier népalais serait mort tous les deux jours sur les chantiers du Mondial (prévu au Qatar en 2022), principalement en raison de crises cardiaques dues à la chaleur. En additionnant les personnes d’origine indienne, sri-lankaise et bangladaise, ce ratio pourrait atteindre plus d’un mort par jour selon le journal. Pour les autorités qataries, ce ratio serait comparable au nombre de morts par crise cardiaque observé au Népal, mais ces informations sont difficilement vérifiables, car aucune Continue reading →
Category Archives: Droits sociaux fondamentaux
La Thaïlande présente ses mesures pour combattre l’esclavage moderne
En juin dernier, le journal The Guardian avait révélé que le principal producteur de crevettes d’élevage thaïlandais s’approvisionnait en poissons auprès de pêcheurs ayant recours à des migrants birmans ou cambodgiens réduits en esclavage (heures interminables, tortures, exécutions sommaires…) (voir Impact Entreprises n° 196). A la suite de ces révélations, le département d’Etat américain avait rétrogradé la Thaïlande à la dernière place de son rapport 2014 sur le trafic d’êtres humains (Trafficking in Persons Report). Puis les Etats-Unis Continue reading →
Apple une nouvelle fois épinglé pour les mauvaises conditions de travail chez ses sous-traitants
Selon le cabinet d’études Flurry (une filiale de Yahoo !), Apple est la marque qui aurait vendu le plus d’appareils pour les fêtes de Noël (avec 51,3 % des ventes) devant son principal concurrent Samsung (17,7 %). Mais quelques jours avant les fêtes, le 18 décembre, la chaîne de télévision britannique BBC a diffusé un reportage dans lequel elle montrait les mauvaises conditions de travail des ouvriers d’une usine du groupe taïwanais Pegatron, située dans la banlieue de Shanghai et fabriquant des produits pour Apple. Le géant américain Continue reading →
CLW dresse un nouveau tableau des conditions de travail dans les usines du jouet en Chine
A quelques semaines des fêtes de Noël, l’ONG américaine China Labor Watch (CLW), qui promeut de bonnes conditions de travail en Chine, a publié un nouveau rapport qui montre que des enfants travaillent dans des usines produisant des jouets pour de grandes compagnies internationales, telles que Hasbro, Mattel ou Disney. Cette enquête, menée entre juin et novembre 2014 dans quatre usines chinoises, a également révélé de nombreuses atteintes aux droits des travailleurs et à l’environnement (heures supplémentaires non payées, logements indignes, pollution, etc.). Selon le directeur de China Labor Watch, la situation ne cesse de s’aggraver Continue reading →
Malgré les promesses, les conditions de travail ne s’améliorent pas dans le secteur de l’électronique
Le lancement d’un nouveau smartphone est toujours un événement planétaire. Il précède la commande de millions d’unités en quelques jours et mobilise tous les acteurs autour du succès de ce lancement. Parmi ces derniers, il y a les millions d’ouvriers qui fabriquent les appareils. Le 25 septembre, moins d’une semaine après la date de sortie officielle de l’iPhone 6 d’Apple, l’association américaine China Labour Watch (CLW) a publié un nouveau rapport sur les conditions de travail chez l’un des fournisseurs de la firme de Cupertino, l’usine de Jabil à Wuxi (Chine). Selon les enquêteurs, les conditions ne se sont pas améliorées entre 2013, date Continue reading →
Esclavage dans la chaîne d’approvisionnement de la production de crevettes
Après une enquête de six mois, le journal britannique The Guardian révélait le 10 juin dernier que, pour nourrir ses crevettes d’élevage, le principal producteur mondial de crevettes, l’entreprise thaïlandaise Charoen Pokphand Foods (CP Foods), s’approvisionnait en poissons auprès de pêcheurs ayant recours à des migrants birmans ou cambodgiens réduits en esclavage. Les entretiens effectués avec certains d’entre eux parvenus à s’enfuir mettent en évidence les conditions auxquelles étaient soumis ces migrants Continue reading →
Entreprises et syndicats sollicitent une nouvelle rencontre auprès du gouvernement cambodgien
En février dernier, des organisations syndicales et des grandes marques du secteur de la confection avaient rencontré les autorités cambodgiennes afin d’examiner les différentes voies susceptibles de permettre une amélioration de la liberté syndicale et du salaire minimum au Cambodge (voir Impact Entreprises n° 188). Cette rencontre faisait suite à la violente répression menée par les forces de l’ordre et l’armée en début d’année à l’encontre des manifestants du secteur textile. Mais en dépit de l’assurance donnée Continue reading →
Le Qatar annonce des réformes qui ne convainquent pas les ONG et les syndicats
Depuis plusieurs mois, le Qatar est dans la ligne de mire de l’opinion internationale en raison des conditions de travail, proches de l’esclavage, des centaines de milliers de travailleurs migrants qui interviennent dans la construction des infrastructures nécessaires au déroulement de la Coupe du monde de football de 2022. Plus largement, les syndicats et les ONG dénoncent la kafala, un système de « parrainage » qui accorde au « parrain » de nombreux pouvoirs et, notamment, celui de délivrer ou non au travailleur un visa de sortie du territoire. Continue reading →
Orange va renforcer sa politique mondiale en matière de droits sociaux fondamentaux
A la suite d’une réunion récente entre le secteur Information, communication, technologies et services (ICTS) de la fédération syndicale internationale UNI Global Union et l’opérateur téléphonique français Orange, ce dernier a accepté de renforcer l’accord mondial sur les droits sociaux fondamentaux signé en 2006. Le groupe s’est notamment engagé à développer des normes en matière de santé qui s’appliqueraient à l’ensemble des employés du groupe hors de France, en particulier en ce qui concerne le VIH/sida, et il a approuvé Continue reading →
Le coton ouzbek toujours en ligne de mire
Il y a une dizaine d’années, l’organisation Environmental Justice Foundation (EJF) dénonçait le travail forcé des enfants dans les champs de coton ouzbeks. Depuis, la pression de la communauté internationale a conduit les autorités du pays à prendre des mesures pour retirer les enfants de moins de quinze ans des champs de coton. Mais les problèmes sont loin d’être résolus selon les ONG, le gouvernement ouzbek faisant désormais peser le travail forcé dans les champs de coton en période de récolte sur les enfants Continue reading →
Les travailleurs de Deutsch Telecom sous pression
Selon le syndicat allemand Ver.di et l’organisation syndicale internationale UNI Global Union, Deutsche Telecom ne respecterait pas les droits de ses salariés hors d’Allemagne. Une enquête a été réalisée auprès de 1 800 employés, directs ou indirects, de Deutsche Telecom dans sept pays où le groupe est présent (Etats-Unis, Croatie, Roumanie, etc.), enquête qui révèle qu’un grand nombre de salariés affirment qu’ils ont été victimes ou témoins de comportements agressifs au travail et que 93 % d’entre eux déclarent être victimes Continue reading →
H&M va progressivement garantir un salaire de subsistance aux salariés de ses fournisseurs
La société suédoise de vente de vêtements H&M a dévoilé, le 25 novembre, son plan pour permettre à 850 000 salariés de ses sous-traitants de bénéficier d’un salaire de subsistance d’ici à 2018. Même si l’échéance est lointaine, la décision est de taille et répond aux revendications exprimées depuis longtemps par les ONG et les organisations syndicales, qui rappellent que les salaires minimaux légaux en vigueur dans de nombreux pays sont très éloignés des rémunérations permettant aux travailleurs de vivre dignement. Continue reading →
Nouvelles accusations de violations des droits sociaux contre un sous-traitant d’Apple
L’association hongkongaise Sacom (Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour) vient de publier les résultats d’une nouvelle enquête réalisée cet été sur l’usine de Huizhou de l’entreprise chinoise Biel Crystal, l’un des plus importants fabricants mondiaux d’écrans tactiles. La société fournirait notamment 60 % des écrans d’Apple et 20 % de ceux de Samsung. Parmi les violations relevées par Sacom, on peut citer la signature par les ouvriers de contrats de travail en blanc, des horaires excessifs Continue reading →
Violation des droits sociaux et syndicaux dans une usine de Nissan aux Etats-Unis
Selon un rapport de l’organisation Mississippi NAACP (National Association for the Advancement of Colored People), le constructeur automobile Nissan se livrerait, dans son usine de Canton (Mississippi), à des pratiques contraires aux normes de l’Organisation internationale du travail en matière de droits sociaux fondamentaux. Les principales violations seraient : l’interdiction pour les salariés de se syndiquer sous peine de fermeture de l’usine ou de baisse de salaire, la longueur excessive des plages horaires de travail, Continue reading →
Une association dévoile de nouvelles violations chez un sous-traitant d’Apple en Chine
Le groupe Apple apprend à ses dépens que le manque de réactivité dont il a fait preuve lorsque les mauvaises conditions de travail dans les usines chinoises de l’un de ses principaux sous-traitants, le taiwanais Foxconn, ont été révélées lui vaut d’être désormais attentivement observé par les associations de défense des droits humains. La veille du lancement du nouvel iPhone bon marché d’Apple (iPhone 5C), l’association China Labor Watch a ainsi publié un communiqué de presse qui indique que les ouvriers fabriquant les coques de l’iPhone 5C Continue reading →
Responsabilité élargie : Renault signe un accord mondial qui intègre le développement durable
Le groupe Renault, le comité de groupe Renault et la fédération syndicale internationale IndustrieALL ont signé, le 2 juillet, un accord-cadre mondial qui s’intègre dans la continuité de la “ Déclaration des droits sociaux fondamentaux ” du 2 octobre 2004. Cet accord améliore la Déclaration sur plusieurs points, notamment en ce qui concerne la liberté d’association, les compétences, la formation, la santé et la sécurité, mais aussi la diversité. Il renforce aussi la responsabilité des fournisseurs et des sous-traitants vis-à-vis Continue reading →
Sécurité : les syndicats bangladais rejettent le projet de réforme de la législation du travail
Les pressions de l’opinion internationale à la suite des catastrophes humaines qui sont survenues dans les usines de confection bangladaises au cours des derniers mois ont incité le gouvernement bangladais à adopter une proposition de réforme de la législation du travail. Les syndicats bangladais ont toutefois rejeté cette proposition. En dépit de quelques améliorations par rapport au texte actuel, ils estiment que de “ sérieux obstacles s’opposent toujours à la syndicalisation, à l’enregistrement des syndicats, à la négociation collective et au droit de faire grève ” Continue reading →
Sécurité : accord pour l’amélioration de la sécurité dans les usines de confection bangladaises
A la suite de l’effondrement de l’immeuble du Rana Plaza au Bangladesh fin avril, qui s’est soldé par la mort de plus de 1 100 personnes travaillant dans des ateliers de confection, les parties concernées (marques et enseignes internationales, organisations syndicales et ONG) ont accéléré les discussions pour formaliser un accord destiné à améliorer la sécurité dans les usines bangladaises. Cet accord a été signé le 15 mai par trente et une entreprises, la plupart européennes, dont la société Carrefour. La ministre française du Commerce extérieur, Continue reading →
Sécurité : des investisseurs réagissent après la catastrophe du Rana Plaza au Bangladesh
La communauté financière commence aussi à réagir après l’effondrement du Rana Plaza, cet immeuble situé dans la banlieue de Dacca qui abritait des ateliers de confection. Il est vrai que le nombre de victimes dépasse désormais celui de la plus grande catastrophe minière d’Europe (l’explosion survenue dans les mines de Courrières en France, le 10 mars 1906). De fait, 192 organisations et investisseurs socialement responsables (parmi lesquels des investisseurs européens, comme la Fondation Ethos en Suisse, Continue reading →
Droits sociaux : des entreprises vont indemniser les familles des victimes de l’usine Tazreen Fashion
Si la responsabilité des entreprises donneuses d’ordre dans les conditions de travail prévalant chez leurs sous-traitants est désormais largement reconnue, les implications financières qui en résultent sont encore contestées. Alors que plusieurs marques européennes – parmi lesquelles C&A (Pays-Bas), KiK (Allemagne), El Corte Inglés (Espagne) et Piazza – ont accepté de contribuer à un plan d’indemnisation présenté, le 15 avril dernier, par l’IndustriALL Global Union (Fédération mondiale des travailleurs des secteurs minier, Continue reading →