Le nouveau code de gouvernance des entreprises du Royaume-Uni entrera en vigueur le 1^er janvier 2019. A quelques mois de cette échéance, le Financial Reporting Council (FRC), le régulateur de l’audit et de l’information financière du pays, a publié, le 17 septembre, un rapport sur la diversité dans les conseils d’administration. Si le document reconnaît que la plupart des plus grandes sociétés britanniques ont instauré des dispositifs en matière de diversité pour leur conseil, il souligne également que la manière dont elles rendent compte de ces dispositifs doit encore clairement s’améliorer. La grande majorité des entreprises du FTSE 350 continue, semble-t-il, à considérer le reporting comme un simple exercice de conformité, suggérant du même coup un manque d’engagement et de volonté d’intégrer la politique de diversité à leur stratégie générale. Le nouveau code invite les sociétés à décrire leur politique, les progrès réalisés pour atteindre les objectifs fixés, les initiatives engagées pour promouvoir la diversité parmi leurs effectifs et favoriser l’émergence d’une relève parmi les cadres supérieurs, les mesures adoptées pour intégrer d’autres critères que la mixité… Le rapport montre que 15 % seulement des entreprises du FTSE 100 respectent pleinement les dispositions du nouveau code en décrivant leur politique, le processus de nomination des membres du conseil d’administration, les objectifs visés dans la mise en œuvre de la politique et les progrès accomplis.