Avant et immédiatement après son élection, Donald Trump a promis de débarrasser le pays des programmes DEI (diversity, equity and inclusion) dans les sphères publique et privée. Une note d’information publiée deux jours après son entrée en fonction disposait que l’administration inciterait
Depuis son élection, Donald Trump a mis en œuvre de nombreuses mesures pour « débarrasser » les États-Unis des programmes DEI (diversity, equity and inclusion) dans les sphères publique et privée. Plusieurs institutions fédérales et États fédérés lui ont emboîté le pas. Ils ont ainsi déclaré
Le « nouvel ordre mondial » évoqué l’été dernier par les participants au sommet de l’Organisation de coopération de Shanghai est à l’œuvre. Les entreprises interagissent avec cet environnement incertain, instable, brutal. Dans ce contexte, les principes sur lesquels la responsabilité d’entreprise est censée se construire font face à des vents furieusement contraires. La résistance […]
Le 28 mars 2025, la presse a dévoilé que des dizaines de grandes sociétés françaises avaient reçu une lettre de l’ambassade des États-Unis dans laquelle il leur était demandé de certifier qu’elles respectaient la législation américaine sur l’anti-discrimination (décret 14173 sur la « discrimination positive », NDLR). Si
Aux États-Unis, sous la pression des courants conservateurs et des risques d’actions juridiques engagées pour discrimination positive, plusieurs très grandes sociétés ont récemment réduit leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (diversity, equity and inclusion – DEI), ou y ont
Évolutions politiques Les échéances électorales sont importantes car elles constituent un cadre pour la responsabilité des entreprises et éprouvent la solidité de leurs politiques en la matière. L’année 2024 a été dense sur ce plan dans le monde. Globalement, les tendances autoritaires se sont maintenues, voire renforcées (Russie, Inde, Algérie, États-Unis…). Les partis modérés sont […]