Le 7 janvier dernier, Stéphanie Yeboah, mannequin britannique noire « grande taille » (plus size), a posté sur son compte Twitter une publicité de la société d’habillement suédoise H&M accompagnée d’un commentaire indigné. Cette publicité montrait un petit garçon noir qui portait un sweat à capuche sur lequel était inscrit « coolest monkey in the jungle » (« le singe le plus cool de la jungle »). La photo a fait le tour de la Toile suscitant des commentaires approuvant l’indignation de la blogueuse (n’y avait-il personne Continue reading →
Category Archives: Respect de la personne
L’enseigne de grande distribution britannique Waitrose fait le ménage dans ses rayons
La consommation des boissons dites énergisantes (Red Bull, Monster Energy, Rockstar, etc.) est en pleine expansion et l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) a mis en place une surveillance des effets indésirables possiblement liés à certains modes de consommation, principalement en raison de leur haute teneur en caféine (symptômes cardiovasculaires, psycho-comportementaux, neurologiques). Préférant anticiper tout risque potentiel auprès des jeunes, Continue reading →
Kering et LVMH font un premier pas en faveur d’un mannequinat plus responsable
L’état de maigreur des mannequins étant susceptible d’avoir un impact sur le psychisme de certaines jeunes filles et de conduire à des situations d’anorexie, le Parlement français a adopté le 14 avril 2015 une loi visant à encadrer le mannequinat. Les décrets d’application ont été publiés le 5 mai 2017. Mais, jusqu’à présent, les professionnels de la mode s’étaient peu engagés, comme nous le relevions dans notre édito du 18 mars 2015, avant même l’adoption de cette loi. Continue reading →
Unilever lance un plan d’envergure pour retirer les stéréotypes sexistes de ses publicités
Avec 6 milliards d’euros environ par an, Unilever dispose du deuxième plus important budget publicitaire au monde après Procter & Gamble. A l’issue de deux années de recherche, l’entreprise a découvert que la moitié de ses publicités adoptait des attitudes sexistes vis-à-vis des femmes ou des hommes. Les travaux mettent ainsi en évidence que les femmes sont très largement cantonnées à des rôles secondaires ou de service et que 3 % seulement des publicités les représentent dans des fonctions managériales ou professionnelles. Continue reading →