La fédération syndicale internationale Uni Global Union a publié le 16 juin 2022, une enquête réalisée auprès des salariés de l’industrie du jeu vidéo dans 29 pays. Elle montre que les bas salaires (66 %), les heures de travail excessives (43 %), les avantages sociaux inadéquats (43 %), la discrimination au travail et/ou le harcèlement sexuel (35 %) sont les principaux motifs d’insatisfaction.
Category Archives: Social
Syndicats/salariés/ONG : droits sociaux, Thaïlande, textile
La crise sanitaire a fragilisé un grand nombre d’usines fournissant les marques de mode occidentales, qui ont brutalement arrêté leurs achats. La communauté internationale s’est organisée pour demander à ces marques de faire face à leurs responsabilités sociétales. Le 10 mars 2021, l’usine Brilliant Alliance Thai Global (située au sud-est de Bangkok) a fermé ses portes Continue reading →
Études : égalité, services financiers
Une analyse du spécialiste du droit du travail britannique Fox & Partners a révélé que sur les 5 815 promotions et embauches de cadres de haut niveau dans le secteur des services financiers au cours de l’année passée, seulement 1 365 étaient des femmes (24 %). Cela témoigne d’une légère amélioration par rapport à l’année précédente (21 %), mais on est Continue reading →
Études : égalité, États-Unis
L’Association of Corporate Citizenship Professionals (ACCP) a réalisé une intéressante étude sur la composition démographique des fonctions liées à la RSE dans les sociétés et sur la perception des personnes interrogées sur un certain nombre de thèmes. L’étude aborde des sujets comme la diversité et l’inclusion, les opportunités d’avancement dans ces fonctions et les pratiques Continue reading →
Législations : égalité, Espagne
Le gouvernement espagnol a approuvé le 17 mai 2022 un projet de loi qui propose d’accorder aux femmes souffrant de règles « douloureuses et invalidantes » une incapacité temporaire de travail. L’arrêt de travail sera signé par le médecin traitant sans durée limitée. À la différence de l’arrêt maladie, cette incapacité Continue reading →
Starbucks, aux prises avec un mouvement de syndicalisation sans précédent, rappelle son ancien P-D.G. accusé d’être antisyndical
En 2020, 10,8 % de la main-d’œuvre étatsunienne était couverte par une organisation syndicale selon les données du Bureau of Labor Statistics. Ce taux s’établissait à 34,8 % en 1954 d’après le Pew Research Center. Mais, dans ce pays, le mouvement syndical semble s’inscrire dans une nouvelle dynamique. La pandémie a été une expérience transformatrice pour de nombreux Continue reading →
Emploi (transition juste) : Allemagne, automobile
À la suite de l’annonce de la Commission européenne, l’année dernière, de mettre fin aux ventes de véhicules thermiques sur le territoire de l’Union d’ici 2035, l’association allemande de l’industrie automobile (VDA) a déclaré que l’impact sur l’emploi serait significatif et pourrait menacer cent mille postes en Allemagne. Le 17 avril 2022, le directeur général de BMW, Continue reading →
Réglementations : diversité, Royaume-Uni
La Financial Conduct Authority (FCA) – l’organisme de réglementation financière du Royaume-Uni – a publié le 20 avril 2022 des règles visant à renforcer la diversité des conseils d’administration et des postes de direction des sociétés cotées à Londres. Les sièges au conseil d’administration devront Continue reading →
L’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du vêtement et du textile veut passer à la vitesse supérieure
Le 24 avril 2013, l’usine de confection de Rana Plaza, au Bangladesh, s’effondrait, ce qui a causé la mort de mille cent trente-deux travailleuses et travailleurs, et en a blessé plus de deux mille cinq cents autres. À l’occasion du neuvième anniversaire de cette catastrophe, l’une des plus importantes de l’histoire industrielle mondiale, les organisations syndicales internationales ont appelé Continue reading →
La vague de syndicalisation dans la nouvelle économie semble accentuer sa dynamique aux États-Unis
Le 16 avril 2022, le Washington Post a indiqué que des employés du magasin Apple Grand Central Station de New York avaient décidé d’engager une démarche pour instaurer un syndicat sur leur site. Le 21 février, le comité d’organisation a choisi de s’affilier à la centrale syndicale Workers United. Le mouvement a adopté le nom de Fruit Stand Workers United (FSWU) ; il a ouvert Continue reading →
Les salariés d’Amazon échouent à instaurer un syndicat à Bessemer en Alabama. Ceux de Staten Island y parviennent
Au printemps 2021, les élections en vue d’instaurer le premier syndicat dans un entrepôt d’Amazon aux États-Unis (Bessemer, Alabama) ont défrayé la chronique (IE n° 343). Les partisans de son instauration ont largement perdu le scrutin (738 salariés ont voté pour et 1 798 se sont prononcés contre). Néanmoins, la fédération syndicale organisatrice (le RWDSU) a contesté ces Continue reading →
Droit syndical : France, activités hospitalières
En pleine tourmente à la suite des révélations de la gestion scandaleuse de ses Ehpad, le groupe Orpea a signé, le 8 avril 2022, un accord mondial avec la fédération syndicale internationale UNI Global Union. Cet accord repose sur la reconnaissance mutuelle que des conditions de travail décentes, une bonne formation, de bons salaires et le respect des droits des Continue reading →
Réglementations : droit syndical, États-Unis
Le 7 avril 2022, Jennifer Abruzzo, l’avocate générale du National Labor Relations Board (NLRB), l’agence américaine chargée d’enquêter sur les pratiques illégales au travail, a déclaré dans une note de service que les réunions imposées par les employeurs à leurs salariés en vue de leur présenter des arguments contre la formation d’un syndicat étaient illégales. Ces Continue reading →
Législations : diversité, États-Unis
La loi californienne AB 979 exigeait que les sociétés cotées dont le siège se trouvait en Californie disposent d’au moins un administrateur originaire d’une communauté sous-représentée avant le 31 décembre 2021. Mais, le 1er avril 2022, la Cour suprême du comté de Los Angeles a jugé que cette loi violait la clause de la Constitution californienne garantissant l’égalité de protection. Les motivations du juge Terry Green n’ont pas été divulguées.
Syndicats et agences d’évaluation extrafinancière contestent les bonnes « performances » sociales affichées par Teleperformance
Le leader mondial des centres de contacts, Teleperformance, a fait son entrée dans le CAC 40 le 19 juin 2020. Cette « promotion » lui a octroyé une plus grande visibilité au niveau boursier, mais aussi sur le plan de la RSE et de l’ISR. De ce point de vue, l’accueil est loin d’être enthousiaste. Le Forum pour l’Investissement Responsable (FIR), par exemple, a classé la société en trente-quatrième position Continue reading →
Législations : conditions de travail, Malaisie
Le 21 mars 2022, la chambre basse du Parlement malaisien (Dewan Rakyat) a adopté le projet de loi 2021 sur l’emploi. Il a introduit de nouvelles dispositions sur l’interdiction du travail forcé, les discriminations en matière d’emploi, l’interdiction du licenciement des salariées enceintes, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et les modalités Continue reading →
Législations : égalité, reporting, Japon
Selon une information de l’agence Reuters en date du 24 mars 2022, le Japon envisagerait de rendre obligatoire la publication des salaires moyens répartis par genre ainsi que le nombre de femmes cadres dans les rapports annuels des entreprises. Cette règle pourrait être applicable dès l’exercice fiscal commençant en avril 2023. De plus, Continue reading →
Associations : travail forcé, États-Unis, distribution
Aujourd’hui, certaines entreprises donneuses d’ordres rendent publique la liste de leurs fournisseurs et sous-traitants. Cela n’a pas toujours été le cas. Certes, rien ne garantit que ces listes soient complètes, mais elles permettent aux organisations qui défendent les droits sociaux d’envisager un début de contrôle sur les conditions sociales de ces sites. C’est le cas d’Amazon, qui publie Continue reading →
Étude : travail forcé, Thaïlande
Le 23 décembre dernier, la Fondation Thomson Reuters a révélé les conclusions d’une enquête qu’elle a réalisée sur les prisons thaïlandaises. Une grande majorité des centres de détention a signalé des contrats avec des entreprises privées, notamment dans le secteur de la fabrication de filets de pêche. L’enquête, menée auprès d’anciens détenus, a également Continue reading →
En Suède, la surveillance est la règle dans le secteur du commerce et de la distribution
Handels, la fédération syndicale suédoise des travailleurs du secteur du commerce, a récemment publié une étude (en suédois) sur l’impact de la surveillance des salariés sur leur lieu de travail. Selon les résultats de l’enquête, 94 % des salariés du commerce de détail et 97 % de ceux du commerce de gros déclarent être surveillés au travail. Les formes de surveillance les Continue reading →