Category Archives: Droits sociaux fondamentaux

Vinci à nouveau visé par une plainte pour les conditions de travail de ses ouvriers au Qatar

Depuis sa désignation pour accueillir la Coupe du monde de football en 2022, le Qatar fait l’objet de nombreuses critiques pour les conditions de travail des centaines de milliers de migrants, principalement en provenance d’Asie, qui participent à la construction des infrastructures nécessaires à la manifestation. Peu à peu, l’émirat essaie d’améliorer la situation sans pleinement rassurer les observateurs. Mais les entreprises du secteur de la construction sont également visées par les organisations militant pour le respect des droits humains. Ainsi, Continue reading →

Pour le gouvernement américain, le travail forcé et le travail des enfants menacent les emplois intérieurs

De nombreux produits sont fabriqués par des enfants ou des personnes en situation d’esclavage. Le 20 septembre, le ministère américain du Travail a publié une liste de 148 produits (provenant de 76 pays) pour lesquels il a « des raisons de croire qu’ils sont [fabriqués] par des enfants ou des travailleurs forcés ». Ce rapport, mis à jour tous les deux ans, peut être utile pour les gouvernements, les entreprises et les consommateurs qui veulent lutter contre ces pratiques. Mais certaines organisations Continue reading →

Roger Federer appelé à intercéder en faveur des ouvriers indonésiens auprès de son nouveau sponsor

Durant les années 90, Nike concentrait une part importante des critiques relatives aux très mauvaises conditions de travail des ouvriers de ses sous-traitants en Amérique latine et surtout en Asie du Sud-Est. Cette dénonciation était accentuée par l’évolution faramineuse des budgets de sponsoring et des droits de retransmission des manifestations sportives (surtout depuis les JO de Los Angeles en 1984) et des contrats financiers mirobolants accordés par les équipementiers à certains sportifs. La marque au Continue reading →

Droits humains

Une étude de la Fair Labor Association (FLA – une coalition réunissant des entreprises, des universités et des organisations caritatives) montre que dans certains pays asiatiques (comme la Thaïlande, la Malaisie ou Taïwan), les femmes migrantes travaillant dans des régions souffrant d’un déficit de main-d’œuvre peuvent être expulsées lorsqu’elles sont enceintes. En conséquence, bon nombre d’entre elles ont recours à des avortements non désirés ou abandonnent leurs nouveau-nés. L’association demande aux Continue reading →

Un cabinet d’audit lance un projet visant à certifier la qualité sociétale des mines de cobalt en RDC

La transition vers une économie plus verte n’est pas sans conséquences environnementales et sociales. Au premier plan, on trouve l’exploitation des minerais – comme le cobalt – nécessaires aux besoins considérables liés à la fabrication de solutions de stockage d’énergie. Ces dernières années, la République démocratique du Congo (RDC), qui représente plus de la moitié des approvisionnements mondiaux en cobalt, a fait l’objet de plusieurs rapports et de nombreuses réactions face aux conditions écologiques et Continue reading →

La RDC aurait instauré un système de surveillance des conditions de travail dans ses mines de cobalt

La République démocratique du Congo (RDC) est le leader mondial incontesté de la production de cobalt, un minerai de plus en plus convoité du fait de l’énorme développement des besoins en stockage d’énergie. Fort de cette position, le pays a récemment déclaré qu’il voulait augmenter la redevance sur les matériaux stratégiques, dont le cobalt et le cuivre (IE n° 275). Mais la concurrence se développe et les révélations d’associations comme Amnesty International sur les conditions de travail désastreuses dans ses mines – où Continue reading →

Respect des droits humains, nouveau défi lié à la transition énergétique

Même si le démarrage a été lent, la progression des ventes d’automobiles électriques devrait maintenant connaître une croissance exponentielle (IE n° 263). Il en est de même des investissements dans les énergies renouvelables. Dans son nouveau rapport (World Energy Outlook) rendu public le 14 novembre, l’Agence internationale de l’énergie estime ainsi que d’ici à 2040, les énergies renouvelables devraient capter les deux tiers des sommes investies dans les centrales électriques. Continue reading →

En Thaïlande, une entreprise attaque, pour diffamation, des migrants exploités

Le 2 septembre 2016, quatorze migrants portaient plainte devant le tribunal du travail du district de Sai Buri (Thaïlande) contre l’entreprise agroalimentaire thaïlandaise Betagro, cliente de la ferme-usine (Thammakaset 2), dans laquelle ils avaient travaillé dans des conditions assimilées à de l’esclavage (voir IE n° 243). Ils réclamaient à l’entreprise 44 millions de baths de dommages et intérêts (1,1 million d’euros environ). Un jugement de la Cour suprême est attendu d’ici à la fin de l’année. Continue reading →

Les Emirats arabes unis veulent améliorer les conditions de travail des migrants

Les pays de la péninsule arabique sont régulièrement pointés du doigt par les associations anti-esclavage en raison des conditions de travail des migrants. Au centre de la polémique, le système de la kafala, qui rend le travailleur totalement dépendant de son employeur et conduit à de nombreux abus. Les Emirats arabes unis, qui comptent près de 8 millions de migrants – soit 80 % environ de la population totale – dont une grande part est employée à des tâches domestiques, n’échappent pas aux critiques (voir IE n° 215). Continue reading →

En dépit des réformes, les migrants sont toujours retenus de force au Qatar

Le Qatar fait régulièrement l’actualité pour les conditions de travail proches de l’esclavage des migrants népalais, bangladais et indiens employés sur les chantiers de construction, dont ceux des stades de la Coupe du monde de football 2022. Sous la pression des syndicats et des ONG, le pays avait accepté en 2014 (voir IE n° 193) d’assouplir le système de la kafala (ou parrainage) qui permet, par exemple, à l’employeur de confisquer le passeport des travailleurs. Les réserves exprimées Continue reading →

1997-2017 : petite rétrospective sur les droits sociaux dans la chaîne d’approvisionnement

A l’époque où le CFIE a décidé de créer Impact Entreprises, en mars 1997, les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement des grandes marques, en l’occurrence celle d’Adidas, constituaient déjà l’un des principaux sujets abordés. En Europe, le mouvement visant à exiger des donneurs d’ordre qu’ils prennent en compte, dans leur politique, le respect des conditions de travail des ouvriers de leurs sous-traitants et fournisseurs a d’abord touché l’industrie des articles de sport au début des années 90, Continue reading →

La Chine s’engage pour un meilleur contrôle de la chaîne d’approvisionnement du cobalt

L’extraction du cobalt est, depuis quelques années, l’objet d’une surveillance accrue de la part des ONG, qui dénoncent les conditions de travail dans les mines, essentiellement situées en République démocratique du Congo (voir Impact Entreprises n° 228). Une grande partie du cobalt extrait est acheminé en Chine, où il sert à fabriquer les batteries lithium-ion utilisées dans les téléphones portables, ordinateurs ou véhicules électriques. Le 21 décembre, la Chambre de commerce chinoise pour les métaux, matériaux et produits chimiques a annoncé le lancement de la Responsible Cobalt Initiative, Continue reading →

L’envolée des cours de la vanille ne profite pas aux fermiers malgaches

Madagascar assure 80 % de la production mondiale de vanille. Or, selon un rapport du centre de recherche et d’information danois Danwatch, les petits producteurs du pays seraient loin de tirer profit de la récente envolée des cours de la vanille (moins de 30 dollars le kilo entre 2004 et 2011, 60 dollars en 2013, plus de 200 dollars aujourd’hui). Cette envolée s’explique par un regain d’intérêt des industriels pour la vanille naturelle, auquel s’ajoute une demande en forte croissance. Or, les gousses ne sont achetées que 7,5 dollars le kilo aux fermiers Continue reading →

La FIFA en passe d’être citée en justice pour violation des droits des travailleurs au Qatar

Le journal britannique The Guardian a révélé le 10 octobre que le principal syndicat néerlandais, la FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging), menaçait de porter plainte devant la justice suisse contre la FIFA (Fédération internationale de football association) au nom d’un travailleur bangladais (Nadim Sharaful Adam) pour complicité dans la maltraitance dont celui-ci a été victime entre 2014 et 2016 en tant qu’ouvrier sur les chantiers de la Coupe du monde de football, Continue reading →

Des migrants birmans portent plainte contre un producteur de poulets thaïlandais

La Thaïlande est régulièrement pointée du doigt pour le traitement des migrants fuyant la pauvreté des pays transfrontaliers. En juin 2014, The Guardian révélait les pratiques d’esclavage dans le secteur de la pêche. Sous la pression de la communauté internationale et en particulier des Etats-Unis, le gouvernement thaïlandais a été conduit à légiférer sur la question (voir Impact Entreprises n° 207). Après la pêche, c’est donc au tour de l’élevage d’être sur la sellette. Soutenus par le Migrant Worker Rights Network Continue reading →

Le nouvel ensemble LafargeHolcim résout un vieux conflit social en Inde

Selon une étude du V.V. Giri National Labour Institute indien, 45 % des emplois du secteur privé relèveraient, en Inde, d’emplois sous contrat (contract labour), c’est-à-dire conclus auprès de sociétés qui proposent leurs services à l’entreprise dans laquelle ils interviennent. Ce contexte de précarité, même s’il est encadré par la législation (notamment par le Contract Labour Regulation and Abolition Act, 1970), génère de nombreuses dérives. C’est le cas dans l’industrie cimentière. Le géant suisse Holcim, qui a fusionné avec Lafarge le 10 juillet 2015, a ainsi fait l’objet, en 2012, d’une plainte, déposée auprès du Point de contact national Continue reading →

En Asie du Sud-Est aussi, la situation des migrants est préoccupante

En juin 2015, le Haut-Commissariat aux réfugiés indiquait que dans le monde, près de 60 millions de personnes étaient déplacées ou réfugiées en raison de conflits ou de persécutions, un chiffre inégalé depuis la Seconde Guerre mondiale (voir Impact Entreprises n° 218). Si les personnes d’origine syrienne représentent une grande part des réfugiés, d’autres Etats sont également concernés : Afghanistan, Somalie, Soudan, Soudan du Sud, République démocratique du Congo, Birmanie, etc. Dans ce dernier pays, les interventions militaires et la répression menée contre certaines minorités se poursuivent en dépit de la large victoire du parti Continue reading →

Conditions de travail dans les ateliers de textile : les progrès sont très faibles

Le 24 avril 2013, un immeuble abritant plusieurs ateliers de confection s’effondrait au Bangladesh (le Rana Plaza) provoquant la mort de plus de 1 100 personnes. Cette tragédie a mobilisé l’ensemble de la communauté et suscité plusieurs mesures destinées à rendre les ateliers de confection bangladais plus sûrs. Parmi ces mesures, on compte un accord sur les risques d’incendie et la sécurité des bâtiments (Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh), auquel ont souscrit près de 200 marques internationales, dont H&M. Quatre ONG constituent un panel d’observateurs de cet accord. Elles ont conduit deux séries d’observations sur les plans Continue reading →

Amnesty dénonce les conditions de travail de l’exploitation du cobalt en RDC

L’association de défense des droits humains Amnesty International a publié le 19 janvier une étude réalisée en partenariat avec l’association Afrewatch dans laquelle elle dénonce les conditions d’exploitation du cobalt en République démocratique du Congo (RDC). Le cobalt entre notamment dans la fabrication des accumulateurs lithium-ion utilisés pour la téléphonie portable et les véhicules électriques. Entre avril et mai 2015, les associations ont interrogé des mineurs et des anciens mineurs de cobalt, ainsi que des négociants dans le sud de la RDC. Ils ont relevé des conditions de travail épouvantables : absence de protections contre les maladies Continue reading →

Des audits surprises seront bientôt en place dans les usines d’électronique de Malaisie

L’Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC, coalition d’entreprises du secteur de l’électronique cherchant à promouvoir les droits des travailleurs dans la chaîne d’approvisionnement) a annoncé qu’elle allait instaurer des audits surprises en Malaisie pour contrer le travail forcé. L’EICC a mis en place un code de conduite régulièrement renforcé pour s’assurer que les fournisseurs respectent leurs engagements, comme la signature de contrats rédigés dans la langue de l’employé. Le « Validated Audit Process », créé par l’EICC Continue reading →