Le 26 février 2021, le Parlement sud-coréen a ratifié des conventions clés de l’Organisation internationale du travail (OIT) : conventions n° 29 sur l’interdiction du travail forcé, n° 87 sur la liberté d’association et n° 98 sur le droit d’organisation et de négociation collective. La convention n° 105 sur l’abolition du travail forcé, considérée comme contraire aux lois nationales sur le travail en prison, n’a pour sa part Continue reading →
Category Archives: Droit syndical
Syndicats : droit syndical, Chine, Turquie, électronique
Créée en 2010, la société chinoise Xiaomi est devenue la première marque mondiale de smartphones en matière de ventes mensuelles en juin 2021. Ce succès ne s’est pas concrétisé sans « dérapages ». En septembre 2021, les employés de Salcomp Turquie, qui produit des smartphones pour Xiaomi, ont décidé de rejoindre le syndicat Türk Metal. La direction a répondu à cette démarche en lançant Continue reading →
Droit syndical : Italie, distribution
Les syndicats italiens ont annoncé avoir signé, le 15 septembre 2021, le premier accord avec Amazon Italia. Celui-ci couvre les secteurs de la logistique, du transport de marchandises et du transport maritime.
Selon des syndicats, le groupe EssilorLuxottica fait obstacle à la liberté syndicale aux États-Unis
Plusieurs organisations syndicales ont déposé une plainte, le 15 juillet 2021, à l’encontre de Luxottica (filiale d’EssilorLuxottica) sur la base des Principes directeurs de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales. Elles allèguent de graves violations à la liberté d’association des travailleurs dans le centre de fabrication Continue reading →
Des investisseurs demandent à Amazon de respecter la liberté syndicale
Plus de 70 investisseurs détenant des actions dans la société Amazon (parmi lesquels les Français La Banque Postale AM et Sycomore AM), et conduits par les groupes suédois Folksam et Öhman, ont adressé, le 9 février, une lettre à madame Jamie S. Gorelick, la présidente du comité des nominations et de la gouvernance du groupe. Dans cette lettre, ils appellent Amazon à mettre fin à son action antisyndicale et à rester neutre dans le cadre des élections qui débutent sur son site de Bessemer (Alabama) en Continue reading →
Liberté syndicale : États-Unis, TIC
Google n’est visiblement plus l’entreprise technologique où il fait bon travailler. Le 2 décembre dernier, le National Labor Relations Board (NLRB), l’agence américaine chargée d’enquêter sur les pratiques illégales dans le monde du travail, a déposé une plainte à l’encontre de l’entreprise. Le NLRB estime que la société a violé les lois du travail américaines en espionnant les salariés qui organisaient des manifestations d’employés à la suite de la multiplication des plaintes pour harcèlement sexuel, puis en licenciant deux d’entre eux fin 2019.
Teleperformance et les syndicats, ce n’est toujours pas une histoire d’amour
En dépit des propos élogieux des dirigeants de Teleperformance sur la politique sociale du groupe lors de la dernière assemblée générale (tenue à huis clos comme toutes les grandes sociétés françaises), les relations entre l’entreprise et les organisations syndicales restent tendues. Ainsi, deux dirigeants syndicaux colombiens de Continue reading →
Pas d’amélioration possible des conditions de travail sans liberté d’action pour les syndicats
Il y a près de sept ans (le 24 avril 2013), le drame du Rana Plaza (Bangladesh) – l’effondrement d’un immeuble regroupant des ateliers de confection dans la banlieue de Dacca qui avait provoqué la mort de plus de 1 100 personnes – avait mobilisé l’opinion publique mondiale. Sous l’influence de la communauté internationale, la sécurité dans l’industrie textile s’est améliorée dans ce pays, même si elle est Continue reading →
Droit syndical, Vietnam
La fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union a publié un communiqué dans lequel elle se félicite de l’adoption par le Vietnam de son nouveau code du travail (celui-ci entrera en vigueur en janvier 2021). Même si ce pays de près de 100 millions d’habitants reste une puissance économique modeste, il convient de se réjouir de cette bonne nouvelle dans une époque Continue reading →
Dialogue social
La société Michelin a signé le 27 janvier 2020 un accord avec la fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union instituant un comité mondial pour le groupe. Les comités mondiaux constituent des espaces de dialogue social importants qui élargissent la représentation du personnel dans un contexte de mondialisation grandissante. Avec cet accord, Michelin reconnaît Continue reading →
Instauration d’un comité syndical mondial chez Inditex, le leader mondial de l’habillement
En termes de chiffre d’affaires, l’entreprise espagnole Inditex est la plus importante entreprise mondiale du secteur de l’habillement. Ses décisions dans le domaine de la responsabilité sociétale des entreprises sont donc susceptibles d’influer de manière non négligeable sur le comportement de la profession. Le 13 novembre dernier, Inditex et la fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union Continue reading →
Droit syndical, Turquie, automobile
Le groupe Safe est un équipementier automobile de second rang dont le siège est basé à Genève. Parmi les principaux actionnaires, on reconnaît deux sociétés françaises de capital investissement : Siparex et BNP Paribas Développement. La fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union a lancé fin octobre une alerte sur la stratégie antisyndicale d’une filiale de Safe (Safe Demo Plastik), située Continue reading →
Le Mexique adopte un projet de loi qui devrait notablement améliorer le droit syndical
La vitalité du dialogue syndical est un élément essentiel pour garantir le respect des droits sociaux dans les entreprises. Les salariés et les instances qui les représentent sont en effet les mieux placés pour identifier leurs propres besoins et, le cas échéant, les entorses aux droits sociaux fondamentaux. Du coup, ils peuvent aussi compléter les dispositifs de contrôle du respect des droits humains dans la chaîne d’approvisionnement des entreprises. A condition que les principes en matière de Continue reading →
Droit syndical
En juillet 2018, les syndicats du numéro 1 mondial de la sidérurgie, ArcelorMittal, avaient tenu à Luxembourg la première réunion du Réseau syndical mondial ArcelorMittal. Au cours de la deuxième réunion, qui s’est déroulée les 8 et 9 avril dernier à Rio de Janeiro, des organisations syndicales du groupe provenant de quinze pays ont échangé sur leurs préoccupations concernant la situation en Afrique du Sud (IE n° 298), aux Etats-Unis (campagne antisyndicale à Calvert en Alabama) Continue reading →
Les délocalisations dans le textile entretiennent la médiocrité des conditions de travail
Dans le sillage de nouvelles vagues de délocalisations, l’Ethiopie entend devenir un géant de l’industrie textile et, pour y parvenir, souhaite notamment s’appuyer sur une main-d’œuvre bon marché (voir IE). A cet effet, le gouvernement a créé plusieurs parcs industriels – destinés à recevoir les investissements nationaux, mais surtout étrangers – auprès desquels les grandes marques de l’habillement pourront s’approvisionner. Et le mouvement se poursuit. Mais les salaires y sont très bas (l’équivalent Continue reading →
IndustriALL suspend l’accord-cadre mondial conclu en 2002 avec Volkswagen
Les accords-cadres mondiaux ne représentent pas la panacée en matière de garantie, pour un groupe international, du respect des droits de ses salariés dans le monde. Ils constituent néanmoins un socle sur lequel les organisations syndicales peuvent s’appuyer pour élargir et renforcer les droits des travailleurs, ainsi que ceux, parfois, des parties prenantes (communautés riveraines, consommateurs en situation de précarité…), l’ensemble étant garanti par Continue reading →
L’Inde commence l’année avec la plus grande grève de son histoire
L’année 2019 connaîtra son lot d’élections dans le monde. Parmi celles qui retiendront l’attention figurent les élections générales en Inde – qui devraient débuter le 8 avril et se terminer en mai – et concernent notamment les représentants de la chambre basse (Lok Sabha). En juillet 2018, la Banque mondiale avait fait savoir que le pays était devenu la sixième puissance économique mondiale devant la France. C’est aussi le troisième pays émetteur de gaz à effet de serre derrière la Chine et les Continue reading →
Le Kazakhstan s’attaque aux droits des travailleurs en interdisant des syndicats
En 2014, le gouvernement kazakh s’est résolument attaqué aux droits sociaux fondamentaux en adoptant une loi très restrictive pour les syndicats. Un délai de six mois a été accordé aux organisations syndicales pour se mettre en conformité avec les exigences de la nouvelle loi, mais la complexité de la procédure et la mauvaise volonté de l’administration les ont empêchées de respecter ce délai. Le procès qui leur a alors été intenté a abouti, au début du mois de janvier, à l’interdiction de plusieurs syndicats. Continue reading →
Le syndicat Unite Here porte plainte contre Natixis auprès du PCN
Le 24 mai 2016, une employée de ménage du Westin Long Beach Hotel de Los Angeles est intervenue lors de l’assemblée générale de la banque française Natixis afin de demander à la direction du groupe de dialoguer avec elle en ce qui concernait son droit de s’organiser en syndicat. Le fonds de pension (Utah Retirement Systems), qui détient 95 % des parts de l’hôtel, a en effet délégué son autorité à AEW Capital Management, une société spécialisée dans la gestion d’actifs immobiliers, affiliée à Natixis Continue reading →
La CSI porte plainte auprès de l’OIT contre le Bangladesh pour violation de la liberté syndicale
Le 24 avril 2013, un immeuble abritant plusieurs ateliers de confection s’était effondré au Bangladesh (le Rana Plaza) provoquant la mort de plus de 1 100 personnes. Parmi les mesures urgentes préconisées par les syndicats, les associations et même les donneurs d’ordre figurait le renforcement du mouvement syndical. Or, la Confédération syndicale internationale (CSI) constate une vive obstruction de la part du gouvernement (75 % des demandes d’enregistrement de syndicats ont été rejetées en 2015 sous de faux motifs) et l’inaction des autorités face aux violations des droits syndicaux. Aussi a-t-elle porté plainte auprès de l’Organisation internationale du travail.