Category Archives: G-H

Accès aux services, esclavage moderne

L’esclavage moderne est un phénomène répandu, y compris dans les économies développées, mais il reste souterrain et peu visible. La Walk Free Foundation estime, par exemple, que 129 000 personnes seraient dans une telle situation en France. Au Royaume-Uni, la banque HSBC a annoncé le 24 juin qu’elle avait lancé un programme permettant aux victimes ayant échappé à une situation d’esclavage et à la traite d’êtres humains d’avoir accès à des Continue reading →

Au Cambodge, une précision du code du travail devrait limiter le recours aux contrats précaires

Le travail des enfants est un scandale qui fait souvent réagir l’opinion. Mais, dans de nombreux cas, cette situation résulte des conditions de travail des adultes. Bénéficiant de rémunérations très insuffisantes pour vivre dignement, ces derniers sont, la plupart du temps, astreints à des horaires de travail qui dépassent largement les limites inscrites dans les conventions de l’Organisation internationale du travail. Par ailleurs, leurs employeurs leur accordent rarement la possibilité de s’organiser Continue reading →

Les grandes marques de vêtements ne respectent pas leurs promesses sur les salaires décents

Des chercheurs de l’université de Sheffield au Royaume-Uni ont publié, le 30 mai, une enquête réalisée auprès de vingt grandes marques de vêtements. Cette analyse montre qu’en dépit de leurs promesses, ces marques ne parviennent pas à faire en sorte que les travailleurs bénéficient d’un salaire décent. Trois enseignes seulement se sont engagées, dans leur rapport annuel, à relever le défi (H&M, C&A, G-Star RAW). Mais sur le terrain, ces engagements n’ont pas réellement Continue reading →

Les pratiques de corruption constituent un passif lors de la cession d’entreprise

En décembre 2014, l’assemblée générale des actionnaires du groupe Alstom avait entériné la décision de vendre le pôle Energie du groupe à General Electric. La cession de ce fleuron de l’industrie française avait fortement marqué les esprits et défrayé la chronique. Et ce, d’autant plus que dans le même temps, l’entreprise était condamnée par les autorités américaines à verser une amende record de 772 millions de dollars pour des faits de corruption, notamment en Indonésie. Pour certains, Continue reading →

Honda déclare qu’en 2025 tous ses véhicules vendus en Europe seront électriques

Même si les contraintes techniques sont importantes, si les approvisionnements relatifs à certains matériaux stratégiques (cobalt, lithium, cuivre…) suscitent déjà quelques préoccupations et si les infrastructures (notamment dans les stations de rechargement) sont insuffisamment déployées faute de candidats véritablement désireux de financer leur développement, l’extinction des véhicules à moteur thermique en Europe semble inéluctable. Reste à savoir à quelle échéance… Le Royaume-Uni et la France Continue reading →

BNP Paribas renforce sa politique d’exclusion du charbon de ses actifs

Le 14 mars, le gestionnaire d’actifs BNP Paribas AM a annoncé qu’il allait renforcer sa politique sectorielle en excluant de ses placements, à partir du 1er janvier 2020, certaines sociétés fournissant du charbon thermique (la production de charbon à coke est exclue du dispositif) ou dont la production d’électricité est particulièrement intensive en CO2. Cette politique concernera ses fonds gérés activement et sera la norme pour les fonds dédiés, mais elle exclura les fonds indiciels, ce que regrette l’association Les Amis de la Terre. Continue reading →

Google et Apple sommés de ne plus distribuer une application permettant de contrôler les femmes

En Arabie saoudite, les lois de tutelle accordent aux femmes un statut juridique similaire à celui des mineurs dans de nombreux domaines de la vie. Ainsi, chaque Saoudienne a un tuteur masculin – le plus souvent son père ou son mari, voire un frère ou un fils – qui doit lui donner son accord pour certains actes, comme l’obtention d’un passeport, la réalisation de certaines démarches médicales ou le mariage. En 2015, le gouvernement a lancé une application baptisée Absher. Il Continue reading →

Protection des données : la pression monte pour les entreprises technologiques

Le 25 mai 2018, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur sur le territoire de l’Union européenne. Pour une entreprise, la violation de ce règlement peut entraîner une amende susceptible de représenter jusqu’à 4 % du montant de son chiffre d’affaires mondial. Les 25 et 28 mai, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) a été saisie par les associations None Of Your Business (NOYB) Continue reading →

Les groupes de mode classés selon leurs pratiques en matière de respect des droits humains

L’industrie de la mode a produit 75 millions de tonnes de vêtements environ en 2018. Ce chiffre a plus que doublé depuis le début des années 2000 sous l’impact de l’accroissement des classes moyennes dans le monde et de la fast fashion – un segment qui consiste à renouveler très rapidement les vêtements destinés à la vente. Les effets négatifs de ce secteur sur l’environnement (pollution de l’air et des cours d’eau, émissions de gaz à effet de serre, déforestation [viscose, élevage…], appauvrissement des terres, Continue reading →

Le plan de H&M pour améliorer les salaires chez les sous-traitants battu en brèche par les ONG

Le 25 novembre 2013, la société H&M dévoilait un plan destiné à permettre à 850 000 salariés de ses sous-traitants à travers le monde de bénéficier d’un salaire de subsistance d’ici à 2018 (IE n° 183). Cinq ans après, dans un communiqué daté du 20 septembre, la firme suédoise a annoncé qu’elle avait dépassé son objectif : au total, 655 usines sous-traitantes employant 930 000 salariés, représentant 84 % de sa production, ont soit amélioré leur système de management des salaires, soit implanté une Continue reading →

Justice

Le géant anglo-suisse Glencore, spécialisé dans l’extraction et le courtage de matières premières, a été assigné par le ministère américain de la Justice à fournir des documents sur ses activités en République démocratique du Congo, au Nigeria et au Venezuela dans le cadre d’une enquête ouverte sur des soupçons de corruption et de blanchiment d’argent entre 2007 et 2018. A la suite de cette annonce, le cours de l’action a chuté de 13 % à Londres, sa plus forte baisse depuis deux ans. L’association suisse Continue reading →

Délais

L’association La Quadrature du Net n’aura attendu que trois jours après l’entrée en vigueur du Règlement européen sur la protection des données (RGPD) pour intenter une action contre les géants de l’Internet et les scientifiques spécialisés dans la robotique et l’intelligence artificielle sont déjà bien organisés pour s’opposer aux utilisations négatives de ces technologies. Cette accélération des réactions, qui répond à la gravité et au poids des dangers menaçant les libertés et les droits fondamentaux de chacun, Continue reading →

Google ne reconduira pas son programme militaire Maven, très controversé

A la suite des révélations faisant état d’un contrat liant le Pentagone à Google pour le développement d’un système d’algorithmes permettant d’interpréter les images collectées par des drones grâce à l’intelligence artificielle (“ projet Maven ”), plusieurs milliers de salariés de l’entreprise américaine avaient signé une pétition demandant au président de la société de mettre un terme à ce contrat (voir IE n° 281). En réponse à cette “ rébellion ”, Google a publié, le 7 juin, des principes encadrant ses applications faisant intervenir l’intelligence artificielle (IA). Dans Continue reading →

Protection des données personnelles : une association porte plainte contre les géants du Net

Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai sur le territoire de l’Union européenne. La question du respect des données personnelles s’intègre pleinement dans la responsabilité élargie des entreprises, dans le cadre plus général du respect des droits et libertés individuelles. Dès le 28 mai, l’association française La Quadrature du Net a envoyé à la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés) cinq plaintes contre Facebook, Google, LinkedIn, Amazon et Apple. Pour Continue reading →

Des salariés de Google démissionnent pour protester contre le développement d’un projet militaire

Historiquement, Google s’est doté d’une solide culture d’entreprise qui explique en partie son succès. Parmi les principes structurant cette culture figurent une liberté absolue accordée à chacun dans son travail, l’entraide, ainsi que la possibilité pour les employés de débattre et de contester les décisions relatives aux produits. Mais depuis quelques semaines, ce dernier principe semble remis en cause. Plus de 4 000 salariés de l’entreprise ont en effet signé une pétition adressée au PDG de Google, Sundar Pichai, Continue reading →

Parité

Les entreprises britanniques de plus de 250 salariés avaient jusqu’au 4 avril pour communiquer les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes. Une première analyse réalisée par l’agence Reuters montre que la banque HSBC est la grande entreprise qui laisse apparaître l’écart le plus important (59 %).

Les investissements bancaires dans les énergies fossiles les plus polluantes repartent à la hausse

Parmi les sources d’énergie fossile particulièrement visées par les ONG figurent les « sources fossiles extrêmes » (sables bitumineux, exploration arctique, gisements en eau ultraprofonde, exportation de gaz naturel liquéfié, mines de charbon, centrales à charbon) en raison de leurs caractéristiques particulièrement polluantes. Selon une étude réalisée par plusieurs organisations et publiée récemment, après une baisse sensible entre 2015 et 2016, les investissements bancaires dans ces secteurs sont repartis à la hausse Continue reading →

Le code sur la commercialisation des substituts du lait maternel n’est toujours pas respecté

Afin de garantir aux jeunes enfants la meilleure croissance possible et leur assurer une bonne santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande l’allaitement maternel exclusif pour les enfants de moins de six mois et un accompagnement partiel avec des compléments alimentaires jusqu’à l’âge de deux ans. Des études montrent qu’une réduction de l’allaitement maternel accroît considérablement les risques de pneumonies et de diarrhées, respectivement première et deuxième causes de mortalité infantile Continue reading →

Glencore : bénéfices historiques et conditions de travail scandaleuses

La société minière suisse Glencore a annoncé, le 21 février, les meilleurs résultats annuels de son histoire. Pourtant, dans certains pays, la situation des salariés semble poser de sérieux problèmes. C’est du moins ce qu’affirme la fédération syndicale internationale IndustriALL. Alertée par le Tumec congolais (Travailleurs unis des mines, métallurgie, énergie, chimie et industries connexes), IndustriALL a organisé une mission d’enquête internationale du 14 au 17 février 2018 auprès des employés Continue reading →

Des anciens salariés de Google et de Facebook s’organisent contre la cyberdépendance

La dépendance à Internet et aux nouvelles technologies est une question qui préoccupe de plus en plus la communauté. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a ainsi récemment annoncé son intention d’inscrire le trouble du jeu vidéo dans sa prochaine Classification internationale des maladies (CIM) et des investisseurs ont demandé à Apple de prendre les mesures nécessaires à une réduction de l’usage excessif de ses iPhone par les enfants (IE n° 272). Face à ce danger, qui menace en premier lieu les plus jeunes, Continue reading →