Category Archives: H&M

Transparence, distribution

La fondation Fashion Revolution a publié son cinquième rapport. Elle y évalue la transparence des politiques, processus et résultats sociaux et environnementaux au sein des opérations et chaînes d’approvisionnement des grandes sociétés impliquées dans la commercialisation de produits de la mode. H&M, C&A, Adidas/Reebok, Esprit, Marks & Spencer et Patagonia sont les marques les plus Continue reading →

Les marques d’habillement vont-elles soutenir sérieusement les salariés de leurs sous-traitants ?

En Asie du Sud et du Sud-Est, la crise sanitaire frappe de plein fouet l’industrie de l’habillement. Des grandes marques ont annulé leurs commandes, y compris celles dont les articles avaient déjà été produits (IE n° 320), ce qui met en danger des milliers de petites entreprises et des centaines de milliers d’emplois. Les décisions brusques et confuses des gouvernements locaux ont aggravé la situation. Ainsi, les Continue reading →

Soupçons de travail forcé pour les articles en provenance du Xinjiang (Chine)

Le 16 novembre, le New York Times a publié des extraits de 403 pages de documents internes soustraits aux instances dirigeantes chinoises. La fuite confirme la dure répression du régime à l’égard de la minorité musulmane ouïgoure basée dans la région du Xinjiang et décrit quelques-unes des méthodes utilisées ou préconisées. On apprend également que le président chinois Xi Jinping avait appelé dès 2014 à Continue reading →

Déforestation, cuir, engagement

Au début de 2013, l’ONG française Envol Vert lançait sa campagne « Le cuir tanne la forêt » afin d’alerter l’opinion sur les ravages que l’industrie du cuir faisait courir à la forêt amazonienne. Elle interpellait nommément Eram, le leader français de la chaussure. Le 7 mars de la même année, Eram s’engageait à ne plus utiliser, d’ici à 2015, de cuir faisant peser sur l’Amazonie un risque Continue reading →

Au Cambodge, une précision du code du travail devrait limiter le recours aux contrats précaires

Le travail des enfants est un scandale qui fait souvent réagir l’opinion. Mais, dans de nombreux cas, cette situation résulte des conditions de travail des adultes. Bénéficiant de rémunérations très insuffisantes pour vivre dignement, ces derniers sont, la plupart du temps, astreints à des horaires de travail qui dépassent largement les limites inscrites dans les conventions de l’Organisation internationale du travail. Par ailleurs, leurs employeurs leur accordent rarement la possibilité de s’organiser Continue reading →

Les grandes marques de vêtements ne respectent pas leurs promesses sur les salaires décents

Des chercheurs de l’université de Sheffield au Royaume-Uni ont publié, le 30 mai, une enquête réalisée auprès de vingt grandes marques de vêtements. Cette analyse montre qu’en dépit de leurs promesses, ces marques ne parviennent pas à faire en sorte que les travailleurs bénéficient d’un salaire décent. Trois enseignes seulement se sont engagées, dans leur rapport annuel, à relever le défi (H&M, C&A, G-Star RAW). Mais sur le terrain, ces engagements n’ont pas réellement Continue reading →

Le plan de H&M pour améliorer les salaires chez les sous-traitants battu en brèche par les ONG

Le 25 novembre 2013, la société H&M dévoilait un plan destiné à permettre à 850 000 salariés de ses sous-traitants à travers le monde de bénéficier d’un salaire de subsistance d’ici à 2018 (IE n° 183). Cinq ans après, dans un communiqué daté du 20 septembre, la firme suédoise a annoncé qu’elle avait dépassé son objectif : au total, 655 usines sous-traitantes employant 930 000 salariés, représentant 84 % de sa production, ont soit amélioré leur système de management des salaires, soit implanté une Continue reading →

Délais

L’association La Quadrature du Net n’aura attendu que trois jours après l’entrée en vigueur du Règlement européen sur la protection des données (RGPD) pour intenter une action contre les géants de l’Internet et les scientifiques spécialisés dans la robotique et l’intelligence artificielle sont déjà bien organisés pour s’opposer aux utilisations négatives de ces technologies. Cette accélération des réactions, qui répond à la gravité et au poids des dangers menaçant les libertés et les droits fondamentaux de chacun, Continue reading →

H&M crée la polémique pour avoir mis en ligne une publicité jugée raciste

Le 7 janvier dernier, Stéphanie Yeboah, mannequin britannique noire « grande taille » (plus size), a posté sur son compte Twitter une publicité de la société d’habillement suédoise H&M accompagnée d’un commentaire indigné. Cette publicité montrait un petit garçon noir qui portait un sweat à capuche sur lequel était inscrit « coolest monkey in the jungle » (« le singe le plus cool de la jungle »). La photo a fait le tour de la Toile suscitant des commentaires approuvant l’indignation de la blogueuse (n’y avait-il personne Continue reading →

Une nouvelle méthode prometteuse pour recycler le polyester

Entre 1975 et 2015, la production de fibres textiles est passée, dans le monde, de 24 millions de tonnes à 90 millions. Or l’industrie de l’habillement fait partie des secteurs d’activité dont les impacts sociaux et environnementaux sont les plus désastreux. Aujourd’hui, les deux tiers des articles intègrent du polyester dans leur fabrication. Mais les textiles les plus employés sont constitués d’un mélange de coton et de polyester. Cela pose un problème majeur pour le recyclage des vêtements, Continue reading →

Une étude dénonce la pollution due à la fabrication de viscose dans l’industrie textile

La viscose est une matière utilisée dans l’industrie textile et produite à partir de la cellulose ou de la pulpe de bois. La production de viscose est aussi une industrie très polluante. La fondation américaine Changing Markets a publié le 13 juin les résultats d’une enquête réalisée sur dix sites industriels en Chine, en Inde et en Indonésie. Ces résultats mettent en évidence des situations environnementales dramatiques, tant pour les ouvriers qui travaillent dans les usines que pour les populations avoisinantes, notamment Continue reading →

1997-2017 : petite rétrospective sur les droits sociaux dans la chaîne d’approvisionnement

A l’époque où le CFIE a décidé de créer Impact Entreprises, en mars 1997, les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement des grandes marques, en l’occurrence celle d’Adidas, constituaient déjà l’un des principaux sujets abordés. En Europe, le mouvement visant à exiger des donneurs d’ordre qu’ils prennent en compte, dans leur politique, le respect des conditions de travail des ouvriers de leurs sous-traitants et fournisseurs a d’abord touché l’industrie des articles de sport au début des années 90, Continue reading →