Volvo Cars met en place une politique familiale pour ses salariés… dans le monde

La Suède est le pays européen qui accorde le plus grand nombre de jours de congé aux jeunes parents : 240 jours à chacun d’entre eux. Le 30 mars, le groupe suédois Volvo Cars (qui appartient au constructeur chinois Zhejiang Geely Holding Group) a été plus loin en annonçant qu’il instaurait une politique parentale (« Family Bond ») qui alloue un congé payé de 24 semaines à tous les jeunes parents salariés de l’entreprise dans le monde, quel que soit leur sexe et ayant au moins un an d’ancienneté. La mesure est applicable depuis le 1er avril 2021. Lorsque la législation locale est plus avantageuse (comme en Suède), c’est cette dernière qui prévaut. Cette politique s’adresse aux parents légalement enregistrés, y compris aux parents adoptifs, aux parents d’accueil ou de substitution et aux couples de même sexe. Les salariés éligibles percevront 80 % de leur salaire de base. Pour Hanna Fager, en charge des ressources humaines du groupe, cette décision permettra de réduire l’écart entre les sexes et de doter la société d’une main-d’œuvre plus diversifiée, ce qui améliorera les performances et renforcera l’entreprise.