L’Institut Randstad a publié son enquête annuelle sur l’observation du fait religieux en entreprise. Réalisée auprès de cadres et de managers entre mars et juin 2018, l’enquête met en évidence plusieurs conclusions. La fréquence d’observation du fait religieux sur le lieu de travail est stable depuis trois ans (65 % des répondants l’observent fréquemment ou occasionnellement), mais deux tiers des personnes interrogées pensent que cela va s’accroître dans l’avenir. Les manifestations observées les plus répandues sont : les demandes d’absence pour fête religieuse (21 %), le port d’un signe visible (19,5 %), la demande d’aménagement du temps de travail (15 %), la prière durant les pauses (10,5 %). Les cas conflictuels représentent 9,5 % des cas (contre 7,5 % en 2017). Pour 70,1 % des cadres et managers interrogés, une personne peut prier pendant une pause, alors que pour 90,5 % d’entre eux, il n’est pas légitime de refuser, pour motif religieux, de réaliser une tâche. Plus les situations de conflit ou de blocage sans lien direct avec la religion existent dans l’entreprise et plus l’expression du fait religieux peut générer des tensions. Dans 34 % des cas, les managers se retrouvent seuls pour gérer ces situations.