L’Allemagne est l’un des pays de l’Union européenne où la différence de salaire entre les femmes et les hommes est la plus importante. Sur les vingt-huit pays de l’Union (Royaume-Uni compris), cet écart était de 22 % en 2015 (contre 16,3 % en moyenne en Europe). Depuis le 6 janvier, les salariés des sociétés de plus de 200 salariés ont la possibilité de demander à leur employeur ou au comité d’entreprise de leur fournir l’écart existant entre leur salaire et la rémunération moyenne de groupes d’au moins six employés de sexe opposé au leur ayant des fonctions comparables (Entgelttransparenzgesetz). Si le salarié constate une différence qu’il juge injustifiée, l’employeur n’est pas tenu de procéder à un réajustement, mais le salarié peut saisir la justice afin d’obtenir une revalorisation.